GRI Content Index

Option „Core“

Allgemeine Standardangabe

Allgemeine Standardangabe

Kurzbezeichnung zur jeweiligen Angabe

Anmerkung/Auslassung

Seite im Bericht

Organisationsprofil

102-1

Name der Organisation

 

Unsere Welt

102-2

Aktivitäten, Marken, Produkte und Dienstleistungen

 

Unsere Welt

102-3

Ort des Hauptsitzes

 

Unsere Welt

102-4

Betriebsstätten

 

Unsere Welt

102-5

Eigentum und Rechtsform

 

Eigentümerstruktur

102-6

Bediente Märkte

 

Unsere Welt

102-7

Größenordnung der Organisation

 

Unsere Welt

102-8

Informationen über Angestellte und andere Mitarbeiter

Aufgrund der Datenlage werden die Unterteilungen in Vollzeit-/Teilzeit- bzw. befristete/unbefristete Arbeitskräfte sowie die Unterteilung nach Regionen bis zum übernächsten Nachhaltigkeitsbericht ergänzt.

Mitarbeiter im Fokus
Umfangreiche Initiativen für Mitarbeiter

102-9

Lieferkette

 

Unsere Welt
Nachhaltige Veranlagungsstrategie
Green Tower

102-10

Signifikante Änderungen in der Organisation und ihrer Lieferkette

 

Unsere Welt

102-11

Vorsorgeprinzip oder Vorsichtsmaßnahmen

 

Unsere Finanzstrategie

102-12

Externe Initiativen

 

Green Tower

102-13

Mitgliedschaft in Verbänden

 

Green Tower

Strategie

102-14

Erklärung des höchsten Entscheidungsträgers der Organisation

 

Brief des CEO

102-15

Wesentliche Auswirkungen, Risiken und Chancen

 

Unsere Finanzstrategie
Nachhaltige Veranlagungsstrategie

Ethik und Integrität

102-16

Werte, Grundsätze, Standards und Verhaltensnormen

UNIQA Code of Conduct

Vorwort des Vorstands
Ethik und Compliance

Unternehmensführung

102-18

Führungsstruktur

 

Vorwort des Vorstands

Einbindung von Stakeholdern

102-40

Liste der Stakeholder-Gruppen

 

Unsere Stakeholder

102-41

Tarifverhandlungen

Prozentsatz der Belegschaft, die von Kollektivvereinbarung erfasst ist: 100 %

GRI Content Index

102-42

Ermittlung und Auswahl der Stakeholder

Analyse der Stakeholder im CSR-Team in Abstimmung mit dem Vorstand

GRI Content Index

102-43

Ansatz für die Einbindung von Stakeholdern

Insgesamt wurden ca. 7.000 Stakeholder befragt – siehe Grafik Stakeholder

Die Wesentlichkeitsanalyse

102-44

Wichtigste Themen und Anliegen der Stakeholder

Siehe Wesentlichkeitsmatrix

Die Zukunft beginnt jetzt
Die Wesentlichkeitsanalyse

Berichtsprofil

102-45

Unternehmenseinheiten, die im konsolidierten Jahresabschluss oder in gleichwertigen Dokumenten erfasst sind

Siehe Geschäftsbericht 2017

Über diesen Bericht

102-46

Verfahren zur Festlegung der Berichtsinhalte und der Abgrenzung von Aspekten

Siehe Wesentlichkeitsmatrix

Über diesen Bericht
Die Wesentlichkeitsanalyse

102-47

Liste sämtlicher wesentlicher Aspekte

Siehe Wesentlichkeitsmatrix

Die Wesentlichkeitsanalyse

102-48

Neuformulierung von Informationen aus früheren Berichten

Erster CSR-Bericht (NaDiVeG/GRI)

GRI Content Index

102-49

Änderungen in der Berichterstattung

Erster CSR-Bericht (NaDiVeG/GRI)

GRI Content Index

102-50

Berichtszeitraum

1.1. bis 31.12.2017 (die Mitarbeiterdaten werden zum Stichtag 30.9.2017 dargestellt)

Über diesen Bericht

102-51

Datum des jüngsten vorhergehenden Berichts

Erster CSR-Bericht (NaDiVeG/GRI)

Über diesen Bericht

102-52

Berichtszyklus

Jährliche Berichterstattung

Über diesen Bericht

102-53

Kontakt zum Nachhaltigkeitsmanagement

Siehe Impressum

Über diesen Bericht

102-54

Übereinstimmungsoption mit GRI-Standards

Option „Core“

Über diesen Bericht

102-55

GRI Content Index

 

GRI Content Index

102-56

Externe Prüfung

Wurde von Deloitte auditiert

Bericht über die unabhängige Prüfung

Kategorie: WIRTSCHAFTLICH

Spezifische
Standardangabe

Kurzbezeichnung zur jeweiligen Angabe

Anmerkung/Auslassung

Seite im Bericht

Wirtschaftliche Leistung

103-1 bis 103-3

Managementansatz

Siehe Geschäftsbericht 2017

 

201-1

Direkt erwirtschafteter und verteilter wirtschaftlicher Wert

Siehe Geschäftsbericht 2017

 

Marktpräsenz

103-1 bis 103-3

Managementansatz

 

Mitarbeiter im Fokus

202-2

Anteil regionaler Führungskräfte

Siehe Geschäftsbericht 2017

 

Korruptionsprävention

103-1 bis 103-3

Managementansatz

 

Ethik und Compliance

205-2

Mitteilungen und Trainings zur Antikorruptionspolitik und damit verbundenen Prozessen

Derzeit qualitative Beschreibung
Aufgrund der Datenlage wird eine GRI-konforme Datenerfassung innerhalb der nächsten zwei Jahre aufgebaut.

Ethik und Compliance

205-3

Bestätigte Vorfälle von Korruption und getroffene Maßnahmen

Aufgrund der Datenlage wird eine GRI-konforme Datenerfassung innerhalb der nächsten zwei Jahre aufgebaut.

GRI Content Index

Wettbewerbswidriges Verhalten

206-1

Rechtsverfahren aufgrund von wettbewerbswidrigem Verhalten, Kartell- oder Monopolbildung

0

 

Kategorie: ÖKOLOGISCH

Spezifische
Standardangabe

Kurzbezeichnung zur jeweiligen Angabe

Anmerkung/Auslassung

Seite im Bericht

Energie

103-1 bis 103-3

Managementansatz

 

Green Tower

302-1

Energieverbrauch innerhalb der Organisation

Der Anteil der erneuerbaren Energie für das Jahr 2017 beträgt 66 %. Dampf und Kühlenergie kommen nicht zur Anwendung. Quellen der Umrechnungsfaktoren: Umweltbundesamt und aus eigener Berechnung basierend auf ecoinvent

Green Tower
Platz eins für den CO2-Verbrauch
Kennzahlen Umwelt 2017

Emissionen

103-1 bis 103-3

Managementansatz

 

Green Tower
Platz eins für den CO2-Verbrauch

305-1

Direkte THG-Emissionen (Scope 1)

 

Kennzahlen Umwelt 2017

305-2

Indirekte energiebedingte THG-Emissionen (Scope 2)

 

Kennzahlen Umwelt 2017

Materialien

301-1

Eingesetzte Materialien nach Gewicht oder Volumen

Es wird der Papierverbrauch berichtet.

Kennzahlen Umwelt 2017

Compliance

103-1 bis 103-3

Managementansatz

 

Ethik und Compliance

307-1

Nichteinhaltung von Umweltgesetzen und -vorschriften

0

GRI Content Index

Kategorie: GESELLSCHAFTLICH

Spezifische
Standardangabe

Kurzbezeichnung zur jeweiligen Angabe

Anmerkung/Auslassung

Seite im Bericht

Beschäftigung

103-1 bis 103-3

Managementansatz

 

Mitarbeiter im Fokus
Umfangreiche Initiativen für Mitarbeiter

401-1

Neuanstellungen und Fluktuation

Aufgrund der Datenlage wird der Indikator derzeit ohne Altersgruppen berichtet und bis zum übernächsten Nachhaltigkeitsbericht ergänzt.

Umfangreiche Initiativen für Mitarbeiter

Arbeitnehmer-Arbeitgeber-Verhältnis

103-1 bis 103-3

Managementansatz

 

Mitarbeiter im Fokus
Umfangreiche Initiativen für Mitarbeiter

402-1

Mindestmitteilungsfristen bezüglich betrieblicher Veränderungen

Gemäß österreichischem Gesetz ist der Betriebsrat umgehend zu informieren, sobald größere Umstrukturierungsmaßnahmen mit Auswirkungen auf das Personal erfolgen.

GRI Content Index

Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz

103-1 bis 103-3

Managementansatz

 

Mitarbeiter im Fokus

403-2

Verletzungsarten und -zahlen, arbeitsbedingte Krankheiten, Ausfalltage, Abwesenheit und arbeitsbedingte Todesfälle (Krankenstandstage)

Aufgrund der Datenlage werden die Aufteilung nach Regionen bzw. die Angaben zu Verletzungen oder arbeitsbedingten Krankheiten bis zum übernächsten Nachhaltigkeitsbericht ergänzt.

Umfangreiche Initiativen für Mitarbeiter

Aus- und Weiterbildung

103-1 bis 103-3

Managementansatz

 

Mitarbeiter im Fokus
Umfangreiche Initiativen für Mitarbeiter

404-2

Programme für Kompetenzmanagement und lebenslanges Lernen

 

Der Kunde im Mittelpunkt
Mitarbeiter im Fokus
Umfangreiche Initiativen für Mitarbeiter

404-3

Anteil der Mitarbeiter mit regelmäßiger Leistungsbeurteilung und Karriereplanung

100 %

Umfangreiche Initiativen für Mitarbeiter
GRI Content Index

Vielfalt und Chancengleichheit

103-1 bis 103-3

Managementansatz

 

Mitarbeiter im Fokus
Umfangreiche Initiativen für Mitarbeiter

405-1

Diversität in Leitungsfunktionen und bei Angestellten

Aufgrund der Datenlage werden die Angaben der Managementpositionen nach Altersgruppen und der Mitarbeiter nach Geschlecht in Prozent bis zum übernächsten Nachhaltigkeitsbericht ergänzt.

Mitarbeiter im Fokus
Umfangreiche Initiativen für Mitarbeiter

Gleichbehandlung

103-1 bis 103-3

Managementansatz

Siehe Corporate-Governance-Bericht

 

406-1

Gesamtzahl der Diskriminierungsvorfälle und ergriffene Abhilfemaßnahmen

Aufbau einer Whistleblowing-Plattform
Aufgrund der Datenlage wird die GRI-konforme Datenerfassung innerhalb der nächsten zwei Jahre aufgebaut.

Ethik und Compliance

Kennzeichnung von Produkten und Dienstleistungen

103-1 bis 103-3

Managementansatz

 

Der Kunde im Mittelpunkt
Krankenversicherung – Sozialer und ökologischer Impact

417-1

Anforderungen für die Produkt- und Dienstleistungs­informationen und -kennzeichnung

 

Der Kunde im Mittelpunkt
Krankenversicherung – Sozialer und ökologischer Impact

Compliance

417-2

Fälle von Nichteinhaltung bzgl. Produkt- und Dienstleistungs­information sowie Kennzeichnung

2 Fälle Summe < 5.000 Euro

GRI Content Index

417-3

Fälle von Nichteinhaltung bzgl. Marketing und Kommunikation

0

GRI Content Index

Schutz der Privatsphäre von Kunden

103-1 bis 103-3

Managementansatz

 

Transparenter Umgang mit Kundendaten

418-1

Gesamtzahl begründeter Beschwerden in Bezug auf die Verletzung der Privatsphäre von Kunden und den Verlust von Kundendaten

Aus Wettbewerbsgründen werden dazu keine Daten veröffentlicht.

Transparenter Umgang mit Kundendaten
GRI Content Index

Compliance

103-1 bis 103-3

Managementansatz

 

Ethik und Compliance

419-1

Nichteinhaltung von Gesetzen und Vorschriften im sozialen und wirtschaftlichen Bereich

3 Fälle Summe < 5.000 Euro

GRI Content Index

Branchenspezifische Themen

103-1 bis 103-3

Managementansatz

 

sicher

 

Innovative Services und Produkte für neue soziale und ökologische Trends

 

sicher

 

Klare Bewertung von Schäden bzw. Leistungen und schnelle Hilfe

 

sicher

 

Förderung eines nachhaltigen Lebensstils

 

sicher

 

Grundlagen für ein sicheres, besseres, längeres Leben

 

sicher

 

Gesetzliche und private Versicherungen

 

sicher

 

Finanzierung der Pension, Gesundheit und Pflege

 

sicher

Kritische Investitionen

103-1 bis 103-3

Managementansatz

 

Nachhaltige Veranlagungsstrategie