GRI Content Index
Option „Core“
Allgemeine Standardangabe
Allgemeine Standardangabe |
Kurzbezeichnung zur jeweiligen Angabe |
Anmerkung/Auslassung |
Seite im Bericht |
Organisationsprofil |
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102-1 |
Name der Organisation |
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102-2 |
Aktivitäten, Marken, Produkte und Dienstleistungen |
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102-3 |
Ort des Hauptsitzes |
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102-4 |
Betriebsstätten |
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102-5 |
Eigentum und Rechtsform |
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102-6 |
Bediente Märkte |
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102-7 |
Größenordnung der Organisation |
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102-8 |
Informationen über Angestellte und andere Mitarbeiter |
Aufgrund der Datenlage werden die Unterteilungen in Vollzeit-/Teilzeit- bzw. befristete/unbefristete Arbeitskräfte sowie die Unterteilung nach Regionen bis zum übernächsten Nachhaltigkeitsbericht ergänzt. |
Mitarbeiter im Fokus |
102-9 |
Lieferkette |
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102-10 |
Signifikante Änderungen in der Organisation und ihrer Lieferkette |
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102-11 |
Vorsorgeprinzip oder Vorsichtsmaßnahmen |
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102-12 |
Externe Initiativen |
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102-13 |
Mitgliedschaft in Verbänden |
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Strategie |
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102-14 |
Erklärung des höchsten Entscheidungsträgers der Organisation |
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102-15 |
Wesentliche Auswirkungen, Risiken und Chancen |
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Ethik und Integrität |
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102-16 |
Werte, Grundsätze, Standards und Verhaltensnormen |
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Unternehmensführung |
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102-18 |
Führungsstruktur |
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Einbindung von Stakeholdern |
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102-40 |
Liste der Stakeholder-Gruppen |
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102-41 |
Tarifverhandlungen |
Prozentsatz der Belegschaft, die von Kollektivvereinbarung erfasst ist: 100 % |
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102-42 |
Ermittlung und Auswahl der Stakeholder |
Analyse der Stakeholder im CSR-Team in Abstimmung mit dem Vorstand |
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102-43 |
Ansatz für die Einbindung von Stakeholdern |
Insgesamt wurden ca. 7.000 Stakeholder befragt – siehe Grafik Stakeholder |
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102-44 |
Wichtigste Themen und Anliegen der Stakeholder |
Siehe Wesentlichkeitsmatrix |
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Berichtsprofil |
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102-45 |
Unternehmenseinheiten, die im konsolidierten Jahresabschluss oder in gleichwertigen Dokumenten erfasst sind |
Siehe Geschäftsbericht 2017 |
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102-46 |
Verfahren zur Festlegung der Berichtsinhalte und der Abgrenzung von Aspekten |
Siehe Wesentlichkeitsmatrix |
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102-47 |
Liste sämtlicher wesentlicher Aspekte |
Siehe Wesentlichkeitsmatrix |
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102-48 |
Neuformulierung von Informationen aus früheren Berichten |
Erster CSR-Bericht (NaDiVeG/GRI) |
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102-49 |
Änderungen in der Berichterstattung |
Erster CSR-Bericht (NaDiVeG/GRI) |
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102-50 |
Berichtszeitraum |
1.1. bis 31.12.2017 (die Mitarbeiterdaten werden zum Stichtag 30.9.2017 dargestellt) |
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102-51 |
Datum des jüngsten vorhergehenden Berichts |
Erster CSR-Bericht (NaDiVeG/GRI) |
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102-52 |
Berichtszyklus |
Jährliche Berichterstattung |
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102-53 |
Kontakt zum Nachhaltigkeitsmanagement |
Siehe Impressum |
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102-54 |
Übereinstimmungsoption mit GRI-Standards |
Option „Core“ |
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102-55 |
GRI Content Index |
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102-56 |
Externe Prüfung |
Wurde von Deloitte auditiert |
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Kategorie: WIRTSCHAFTLICH
Spezifische |
Kurzbezeichnung zur jeweiligen Angabe |
Anmerkung/Auslassung |
Seite im Bericht |
Wirtschaftliche Leistung |
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103-1 bis 103-3 |
Managementansatz |
Siehe Geschäftsbericht 2017 |
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201-1 |
Direkt erwirtschafteter und verteilter wirtschaftlicher Wert |
Siehe Geschäftsbericht 2017 |
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Marktpräsenz |
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103-1 bis 103-3 |
Managementansatz |
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202-2 |
Anteil regionaler Führungskräfte |
Siehe Geschäftsbericht 2017 |
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Korruptionsprävention |
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103-1 bis 103-3 |
Managementansatz |
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205-2 |
Mitteilungen und Trainings zur Antikorruptionspolitik und damit verbundenen Prozessen |
Derzeit qualitative Beschreibung |
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205-3 |
Bestätigte Vorfälle von Korruption und getroffene Maßnahmen |
Aufgrund der Datenlage wird eine GRI-konforme Datenerfassung innerhalb der nächsten zwei Jahre aufgebaut. |
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Wettbewerbswidriges Verhalten |
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206-1 |
Rechtsverfahren aufgrund von wettbewerbswidrigem Verhalten, Kartell- oder Monopolbildung |
0 |
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Kategorie: ÖKOLOGISCH
Spezifische |
Kurzbezeichnung zur jeweiligen Angabe |
Anmerkung/Auslassung |
Seite im Bericht |
Energie |
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103-1 bis 103-3 |
Managementansatz |
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302-1 |
Energieverbrauch innerhalb der Organisation |
Der Anteil der erneuerbaren Energie für das Jahr 2017 beträgt 66 %. Dampf und Kühlenergie kommen nicht zur Anwendung. Quellen der Umrechnungsfaktoren: Umweltbundesamt und aus eigener Berechnung basierend auf ecoinvent |
Green Tower |
Emissionen |
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103-1 bis 103-3 |
Managementansatz |
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305-1 |
Direkte THG-Emissionen (Scope 1) |
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305-2 |
Indirekte energiebedingte THG-Emissionen (Scope 2) |
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Materialien |
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301-1 |
Eingesetzte Materialien nach Gewicht oder Volumen |
Es wird der Papierverbrauch berichtet. |
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Compliance |
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103-1 bis 103-3 |
Managementansatz |
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307-1 |
Nichteinhaltung von Umweltgesetzen und -vorschriften |
0 |
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Kategorie: GESELLSCHAFTLICH
Spezifische |
Kurzbezeichnung zur jeweiligen Angabe |
Anmerkung/Auslassung |
Seite im Bericht |
Beschäftigung |
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103-1 bis 103-3 |
Managementansatz |
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Mitarbeiter im Fokus |
401-1 |
Neuanstellungen und Fluktuation |
Aufgrund der Datenlage wird der Indikator derzeit ohne Altersgruppen berichtet und bis zum übernächsten Nachhaltigkeitsbericht ergänzt. |
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Arbeitnehmer-Arbeitgeber-Verhältnis |
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103-1 bis 103-3 |
Managementansatz |
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Mitarbeiter im Fokus |
402-1 |
Mindestmitteilungsfristen bezüglich betrieblicher Veränderungen |
Gemäß österreichischem Gesetz ist der Betriebsrat umgehend zu informieren, sobald größere Umstrukturierungsmaßnahmen mit Auswirkungen auf das Personal erfolgen. |
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Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz |
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103-1 bis 103-3 |
Managementansatz |
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403-2 |
Verletzungsarten und -zahlen, arbeitsbedingte Krankheiten, Ausfalltage, Abwesenheit und arbeitsbedingte Todesfälle (Krankenstandstage) |
Aufgrund der Datenlage werden die Aufteilung nach Regionen bzw. die Angaben zu Verletzungen oder arbeitsbedingten Krankheiten bis zum übernächsten Nachhaltigkeitsbericht ergänzt. |
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Aus- und Weiterbildung |
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103-1 bis 103-3 |
Managementansatz |
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Mitarbeiter im Fokus |
404-2 |
Programme für Kompetenzmanagement und lebenslanges Lernen |
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Der Kunde im Mittelpunkt |
404-3 |
Anteil der Mitarbeiter mit regelmäßiger Leistungsbeurteilung und Karriereplanung |
100 % |
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Vielfalt und Chancengleichheit |
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103-1 bis 103-3 |
Managementansatz |
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Mitarbeiter im Fokus |
405-1 |
Diversität in Leitungsfunktionen und bei Angestellten |
Aufgrund der Datenlage werden die Angaben der Managementpositionen nach Altersgruppen und der Mitarbeiter nach Geschlecht in Prozent bis zum übernächsten Nachhaltigkeitsbericht ergänzt. |
Mitarbeiter im Fokus |
Gleichbehandlung |
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103-1 bis 103-3 |
Managementansatz |
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406-1 |
Gesamtzahl der Diskriminierungsvorfälle und ergriffene Abhilfemaßnahmen |
Aufbau einer Whistleblowing-Plattform |
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Kennzeichnung von Produkten und Dienstleistungen |
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103-1 bis 103-3 |
Managementansatz |
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Der Kunde im Mittelpunkt |
417-1 |
Anforderungen für die Produkt- und Dienstleistungsinformationen und -kennzeichnung |
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Der Kunde im Mittelpunkt |
Compliance |
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417-2 |
Fälle von Nichteinhaltung bzgl. Produkt- und Dienstleistungsinformation sowie Kennzeichnung |
2 Fälle Summe < 5.000 Euro |
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417-3 |
Fälle von Nichteinhaltung bzgl. Marketing und Kommunikation |
0 |
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Schutz der Privatsphäre von Kunden |
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103-1 bis 103-3 |
Managementansatz |
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418-1 |
Gesamtzahl begründeter Beschwerden in Bezug auf die Verletzung der Privatsphäre von Kunden und den Verlust von Kundendaten |
Aus Wettbewerbsgründen werden dazu keine Daten veröffentlicht. |
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Compliance |
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103-1 bis 103-3 |
Managementansatz |
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419-1 |
Nichteinhaltung von Gesetzen und Vorschriften im sozialen und wirtschaftlichen Bereich |
3 Fälle Summe < 5.000 Euro |
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Branchenspezifische Themen |
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103-1 bis 103-3 |
Managementansatz |
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Innovative Services und Produkte für neue soziale und ökologische Trends |
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Klare Bewertung von Schäden bzw. Leistungen und schnelle Hilfe |
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Förderung eines nachhaltigen Lebensstils |
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Grundlagen für ein sicheres, besseres, längeres Leben |
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Gesetzliche und private Versicherungen |
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Finanzierung der Pension, Gesundheit und Pflege |
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Kritische Investitionen |
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103-1 bis 103-3 |
Managementansatz |
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