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GRI Content Index

Option „Core“

Allgemeine Standardangabe

Allgemeine Standardangabe	Kurzbezeichnung zur jeweiligen Angabe	Anmerkung/Auslassung	Seite im Bericht
Organisationsprofil
102-1	Name der Organisation		Unsere Welt
102-2	Aktivitäten, Marken, Produkte und Dienstleistungen		Unsere Welt
102-3	Ort des Hauptsitzes		Unsere Welt
102-4	Betriebsstätten		Unsere Welt
102-5	Eigentum und Rechtsform		Eigentümerstruktur
102-6	Bediente Märkte		Unsere Welt
102-7	Größenordnung der Organisation		Unsere Welt
102-8	Informationen über Angestellte und andere Mitarbeiter	Aufgrund der Datenlage werden die Unterteilungen in Vollzeit-/Teilzeit- bzw. befristete/unbefristete Arbeitskräfte sowie die Unterteilung nach Regionen bis zum übernächsten Nachhaltigkeitsbericht ergänzt.	Mitarbeiter im Fokus Umfangreiche Initiativen für Mitarbeiter
102-9	Lieferkette		Unsere Welt Nachhaltige Veranlagungsstrategie Green Tower
102-10	Signifikante Änderungen in der Organisation und ihrer Lieferkette		Unsere Welt
102-11	Vorsorgeprinzip oder Vorsichtsmaßnahmen		Unsere Finanzstrategie
102-12	Externe Initiativen		Green Tower
102-13	Mitgliedschaft in Verbänden		Green Tower
Strategie
102-14	Erklärung des höchsten Entscheidungsträgers der Organisation		Brief des CEO
102-15	Wesentliche Auswirkungen, Risiken und Chancen		Unsere Finanzstrategie Nachhaltige Veranlagungsstrategie
Ethik und Integrität
102-16	Werte, Grundsätze, Standards und Verhaltensnormen	UNIQA Code of Conduct	Vorwort des Vorstands Ethik und Compliance
Unternehmensführung
102-18	Führungsstruktur		Vorwort des Vorstands
Einbindung von Stakeholdern
102-40	Liste der Stakeholder-Gruppen		Unsere Stakeholder
102-41	Tarifverhandlungen	Prozentsatz der Belegschaft, die von Kollektivvereinbarung erfasst ist: 100 %	GRI Content Index
102-42	Ermittlung und Auswahl der Stakeholder	Analyse der Stakeholder im CSR-Team in Abstimmung mit dem Vorstand	GRI Content Index
102-43	Ansatz für die Einbindung von Stakeholdern	Insgesamt wurden ca. 7.000 Stakeholder befragt – siehe Grafik Stakeholder	Die Wesentlichkeitsanalyse
102-44	Wichtigste Themen und Anliegen der Stakeholder	Siehe Wesentlichkeitsmatrix	Die Zukunft beginnt jetzt Die Wesentlichkeitsanalyse
Berichtsprofil
102-45	Unternehmenseinheiten, die im konsolidierten Jahresabschluss oder in gleichwertigen Dokumenten erfasst sind	Siehe Geschäftsbericht 2017	Über diesen Bericht
102-46	Verfahren zur Festlegung der Berichtsinhalte und der Abgrenzung von Aspekten	Siehe Wesentlichkeitsmatrix	Über diesen Bericht Die Wesentlichkeitsanalyse
102-47	Liste sämtlicher wesentlicher Aspekte	Siehe Wesentlichkeitsmatrix	Die Wesentlichkeitsanalyse
102-48	Neuformulierung von Informationen aus früheren Berichten	Erster CSR-Bericht (NaDiVeG/GRI)	GRI Content Index
102-49	Änderungen in der Berichterstattung	Erster CSR-Bericht (NaDiVeG/GRI)	GRI Content Index
102-50	Berichtszeitraum	1.1. bis 31.12.2017 (die Mitarbeiterdaten werden zum Stichtag 30.9.2017 dargestellt)	Über diesen Bericht
102-51	Datum des jüngsten vorhergehenden Berichts	Erster CSR-Bericht (NaDiVeG/GRI)	Über diesen Bericht
102-52	Berichtszyklus	Jährliche Berichterstattung	Über diesen Bericht
102-53	Kontakt zum Nachhaltigkeitsmanagement	Siehe Impressum	Über diesen Bericht
102-54	Übereinstimmungsoption mit GRI-Standards	Option „Core“	Über diesen Bericht
102-55	GRI Content Index		GRI Content Index
102-56	Externe Prüfung	Wurde von Deloitte auditiert	Bericht über die unabhängige Prüfung

Kategorie: WIRTSCHAFTLICH

Kategorie: ÖKOLOGISCH

Kategorie: GESELLSCHAFTLICH

Spezifische Standardangabe	Kurzbezeichnung zur jeweiligen Angabe	Anmerkung/Auslassung	Seite im Bericht
Beschäftigung
103-1 bis 103-3	Managementansatz		Mitarbeiter im Fokus Umfangreiche Initiativen für Mitarbeiter
401-1	Neuanstellungen und Fluktuation	Aufgrund der Datenlage wird der Indikator derzeit ohne Altersgruppen berichtet und bis zum übernächsten Nachhaltigkeitsbericht ergänzt.	Umfangreiche Initiativen für Mitarbeiter
Arbeitnehmer-Arbeitgeber-Verhältnis
103-1 bis 103-3	Managementansatz		Mitarbeiter im Fokus Umfangreiche Initiativen für Mitarbeiter
402-1	Mindestmitteilungsfristen bezüglich betrieblicher Veränderungen	Gemäß österreichischem Gesetz ist der Betriebsrat umgehend zu informieren, sobald größere Umstrukturierungsmaßnahmen mit Auswirkungen auf das Personal erfolgen.	GRI Content Index
Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz
103-1 bis 103-3	Managementansatz		Mitarbeiter im Fokus
403-2	Verletzungsarten und -zahlen, arbeitsbedingte Krankheiten, Ausfalltage, Abwesenheit und arbeitsbedingte Todesfälle (Krankenstandstage)	Aufgrund der Datenlage werden die Aufteilung nach Regionen bzw. die Angaben zu Verletzungen oder arbeitsbedingten Krankheiten bis zum übernächsten Nachhaltigkeitsbericht ergänzt.	Umfangreiche Initiativen für Mitarbeiter
Aus- und Weiterbildung
103-1 bis 103-3	Managementansatz		Mitarbeiter im Fokus Umfangreiche Initiativen für Mitarbeiter
404-2	Programme für Kompetenzmanagement und lebenslanges Lernen		Der Kunde im Mittelpunkt Mitarbeiter im Fokus Umfangreiche Initiativen für Mitarbeiter
404-3	Anteil der Mitarbeiter mit regelmäßiger Leistungsbeurteilung und Karriereplanung	100 %	Umfangreiche Initiativen für Mitarbeiter GRI Content Index
Vielfalt und Chancengleichheit
103-1 bis 103-3	Managementansatz		Mitarbeiter im Fokus Umfangreiche Initiativen für Mitarbeiter
405-1	Diversität in Leitungsfunktionen und bei Angestellten	Aufgrund der Datenlage werden die Angaben der Managementpositionen nach Altersgruppen und der Mitarbeiter nach Geschlecht in Prozent bis zum übernächsten Nachhaltigkeitsbericht ergänzt.	Mitarbeiter im Fokus Umfangreiche Initiativen für Mitarbeiter
Gleichbehandlung
103-1 bis 103-3	Managementansatz	Siehe Corporate-Governance-Bericht
406-1	Gesamtzahl der Diskriminierungsvorfälle und ergriffene Abhilfemaßnahmen	Aufbau einer Whistleblowing-Plattform Aufgrund der Datenlage wird die GRI-konforme Datenerfassung innerhalb der nächsten zwei Jahre aufgebaut.	Ethik und Compliance
Kennzeichnung von Produkten und Dienstleistungen
103-1 bis 103-3	Managementansatz		Der Kunde im Mittelpunkt Krankenversicherung – Sozialer und ökologischer Impact
417-1	Anforderungen für die Produkt- und Dienstleistungsinformationen und -kennzeichnung		Der Kunde im Mittelpunkt Krankenversicherung – Sozialer und ökologischer Impact
Compliance
417-2	Fälle von Nichteinhaltung bzgl. Produkt- und Dienstleistungsinformation sowie Kennzeichnung	2 Fälle Summe < 5.000 Euro	GRI Content Index
417-3	Fälle von Nichteinhaltung bzgl. Marketing und Kommunikation	0	GRI Content Index
Schutz der Privatsphäre von Kunden
103-1 bis 103-3	Managementansatz		Transparenter Umgang mit Kundendaten
418-1	Gesamtzahl begründeter Beschwerden in Bezug auf die Verletzung der Privatsphäre von Kunden und den Verlust von Kundendaten	Aus Wettbewerbsgründen werden dazu keine Daten veröffentlicht.	Transparenter Umgang mit Kundendaten GRI Content Index
Compliance
103-1 bis 103-3	Managementansatz		Ethik und Compliance
419-1	Nichteinhaltung von Gesetzen und Vorschriften im sozialen und wirtschaftlichen Bereich	3 Fälle Summe < 5.000 Euro	GRI Content Index
Branchenspezifische Themen
103-1 bis 103-3	Managementansatz		sicher
	Innovative Services und Produkte für neue soziale und ökologische Trends		sicher
	Klare Bewertung von Schäden bzw. Leistungen und schnelle Hilfe		sicher
	Förderung eines nachhaltigen Lebensstils		sicher
	Grundlagen für ein sicheres, besseres, längeres Leben		sicher
	Gesetzliche und private Versicherungen		sicher
	Finanzierung der Pension, Gesundheit und Pflege		sicher
Kritische Investitionen
103-1 bis 103-3	Managementansatz		Nachhaltige Veranlagungsstrategie