Kennzahlen Mitarbeiter 2017¹

Diversity Management und Chancengleichheit

Die Vielfalt der Teams ist eine Stärke und ein wichtiger Baustein für den Erfolg von UNIQA als internationale Gruppe. Wir fördern den Wissenstransfer und die Zusammenarbeit zwischen den Ländern, in denen wir tätig sind. Unsere Mitarbeiter können im Rahmen eines Mobilitätsprogramms grenzüberschreitend tätig werden und wertvolle internationale Berufserfahrungen durch die Übernahme von Führungs- oder Schlüsselfunktionen oder durch die Mitarbeit in internationalen Projekten sammeln.

Führungspositionen in den Ländern von UNIQA International werden grundsätzlich und überwiegend von erfahrenen lokalen Managern besetzt. Die Auswahl der Vorstandsmitglieder bzw. Geschäftsführer der Schwestergesellschaften erfolgt durch das fachlich zuständige Aufsichtsratsmitglied in Zusammenarbeit mit Group HR. Aus strategischen Gründen – vor allem bei der Umsetzung von strategisch wichtigen Projekten – werden Führungskräfte zeitlich befristet in den ausländischen Schwestergesellschaften eingesetzt.

Im Sinn der Chancengleichheit existieren bei UNIQA flexible Arbeitszeiten wie etwa Gleitzeitmodelle, die insbesondere Kollegen mit Familie den Alltag erleichtern. Aus demselben Grund fördern wir die Möglichkeit zur Telearbeit und haben im Hinblick auf die neuen Arbeitswelten ein Pilotprojekt zum mobilen Arbeiten gestartet. [GRI 405-1]