Kennzahlen Mitarbeiter 20171

Mitarbeiter gesamt [GRI 102-8]

 

 

Österreich

 

International2)

UNIQA Holding3)

UNIQA Österreich4)

Österreich gesamt

UNIQA gesamt

2)

Bosnien, Bulgarien, Kroatien, Tschechien, Ungarn, Montenegro, Polen, Rumänien, Russland, Serbien, Slowakei, Ukraine (UNIQA Life/Non-Life); nicht enthalten sind: Albanien, Kosovo, Mazedonien, Schweiz, Liechtenstein.

3)

UNIQA Insurance Group AG, UNIQA Real Estate Management GmbH, UNIQA Capital Markets GmbH, UNIQA IT Services GmbH

4)

UNIQA Österreich Versicherungen AG, Versicherungsmarkt-Servicegesellschaft m. b. H., Agenta Risikound Finanzierungsberatung Ges.m.b.H., Real Versicherungsvermittlung GmbH

Mitarbeiter gesamt

5.590

941

3.987

4.928

10.518

Mitarbeiter nach Geschlecht [GRI 405-1]

 

 

Österreich

 

International2)

UNIQA Holding3)

UNIQA Österreich4)

Österreich gesamt

UNIQA gesamt

2)

Bosnien, Bulgarien, Kroatien, Tschechien, Ungarn, Montenegro, Polen, Rumänien, Russland, Serbien, Slowakei, Ukraine (UNIQA Life/Non-Life); nicht enthalten sind: Albanien, Kosovo, Mazedonien, Schweiz, Liechtenstein.

3)

UNIQA Insurance Group AG, UNIQA Real Estate Management GmbH, UNIQA Capital Markets GmbH, UNIQA IT Services GmbH

4)

UNIQA Österreich Versicherungen AG, Versicherungsmarkt-Servicegesellschaft m. b. H., Agenta Risikound Finanzierungsberatung Ges.m.b.H., Real Versicherungsvermittlung GmbH

Frauen

3.382

320

1.586

1.906

5.288

Männer

2.208

621

2.401

3.022

5.230

Mitarbeiter Innendienst/Außendienst [GRI 405-1]

 

 

Österreich

 

International2)

UNIQA Holding3)

UNIQA Österreich4)

Österreich gesamt

UNIQA gesamt

2)

Bosnien, Bulgarien, Kroatien, Tschechien, Ungarn, Montenegro, Polen, Rumänien, Russland, Serbien, Slowakei, Ukraine (UNIQA Life/Non-Life); nicht enthalten sind: Albanien, Kosovo, Mazedonien, Schweiz, Liechtenstein.

3)

UNIQA Insurance Group AG, UNIQA Real Estate Management GmbH, UNIQA Capital Markets GmbH, UNIQA IT Services GmbH

4)

UNIQA Österreich Versicherungen AG, Versicherungsmarkt-Servicegesellschaft m. b. H., Agenta Risikound Finanzierungsberatung Ges.m.b.H., Real Versicherungsvermittlung GmbH

Innendienst

3.429

940

2.052

2.992

6.421

Außendienst

2.161

1

1.935

1.936

4.097

Mitarbeiter Innendienst/Außendienst nach Geschlecht

 

 

Österreich

 

International2)

UNIQA Holding3)

UNIQA Österreich4)

Österreich gesamt

UNIQA gesamt

2)

Bosnien, Bulgarien, Kroatien, Tschechien, Ungarn, Montenegro, Polen, Rumänien, Russland, Serbien, Slowakei, Ukraine (UNIQA Life/Non-Life); nicht enthalten sind: Albanien, Kosovo, Mazedonien, Schweiz, Liechtenstein.

3)

UNIQA Insurance Group AG, UNIQA Real Estate Management GmbH, UNIQA Capital Markets GmbH, UNIQA IT Services GmbH

4)

UNIQA Österreich Versicherungen AG, Versicherungsmarkt-Servicegesellschaft m. b. H., Agenta Risikound Finanzierungsberatung Ges.m.b.H., Real Versicherungsvermittlung GmbH

Weibliche Mitarbeiter im Innendienst (Vertragsabwicklung)

2.039

320

1.239

1.559

3.598

Weibliche Mitarbeiter im Außendienst

1.343

-

347

347

1.690

Männliche Mitarbeiter im Innendienst (Vertragsabwicklung)

1.390

620

813

1.433

2.823

Männliche Mitarbeiter im Außendienst

818

1

1.588

1.589

2.407

Mitarbeiter nach Alter [GRI 405-1]

 

 

Österreich

 

International2)

UNIQA Holding3)

UNIQA Österreich4)

Österreich gesamt

UNIQA gesamt

2)

Bosnien, Bulgarien, Kroatien, Tschechien, Ungarn, Montenegro, Polen, Rumänien, Russland, Serbien, Slowakei, Ukraine (UNIQA Life/Non-Life); nicht enthalten sind: Albanien, Kosovo, Mazedonien, Schweiz, Liechtenstein.

3)

UNIQA Insurance Group AG, UNIQA Real Estate Management GmbH, UNIQA Capital Markets GmbH, UNIQA IT Services GmbH

4)

UNIQA Österreich Versicherungen AG, Versicherungsmarkt-Servicegesellschaft m. b. H., Agenta Risikound Finanzierungsberatung Ges.m.b.H., Real Versicherungsvermittlung GmbH

Mitarbeiter < 30 Jahre

796

 

 

559

1.355

Mitarbeiter 30 – 50 Jahre

3.678

 

 

2.236

5.914

Mitarbeiter > 50 Jahre

1.116

 

 

2.133

3.249

Anteil Mitarbeiter < 30 Jahre

14,24 %

 

 

11,34 %

12,88 %

Anteil Mitarbeiter 30 – 50 Jahre

65,80 %

 

 

45,37 %

56,23 %

Anteil Mitarbeiter > 50 Jahre

19,96 %

 

 

43,28 %

30,89 %

Managementpositionen nach Geschlecht [GRI 405-1]

 

International

Österreich

UNIQA gesamt

Frauen

28 %

0 %

23 %

Männer

72 %

100 %

77 %

Unternehmensaustritte [GRI 401-1]

 

UNIQA gesamt

Frauen

957

Männer

782

Austritte gesamt

1.739

Fluktuationsrate Frauen

18,10 %

Fluktuationsrate Männer

14,95 %

Fluktuationsrate gesamt

16,53 %

Unternehmenseintritte [GRI 401-1]

 

UNIQA gesamt

Frauen

873

Männer

639

Eintritte gesamt

1.512

Quote der Neueintritte Frauen

16,51 %

Quote der Neueintritte Männer

12,22 %

Mitarbeiter, die in das Unternehmen eintreten (Headcounts von 1.1. bis 30.9.; alle Mitarbeiter, die eintreten; ohne Rückkehr von: Mutterschutz, Karenz, Militär- und Zivildienst, Sabbatical, Bildungskarenz; ohne Leasing)

Durchschnittliche Krankenstandstage [GRI 403-2]

Tage/Mitarbeiter

International

Österreich

UNIQA gesamt

Gesamt

8,15

10,44

9,22

Frauen

10,48

12,02

11,04

Männer

4,58

9,44

7,39

1) Die dargestellten Mitarbeiterzahlen beinhalten die Daten von folgenden Ländern: Austria, Bosnien, Bulgarien, Kroatien, Tschechien, Ungarn, Montenegro, Polen, Rumänien, Russland, Serbien, Slowakei, Ukraine (UNIQA Life/Non-Life); nicht enthalten sind: Albanien, Kosovo, Mazedonien, Schweiz, Liechtenstein. Der Stichtag für die berichteten Werte ist der 30.9.2017.

Diversity Management und Chancengleichheit

Die Vielfalt der Teams ist eine Stärke und ein wichtiger Baustein für den Erfolg von UNIQA als internationale Gruppe. Wir fördern den Wissenstransfer und die Zusammenarbeit zwischen den Ländern, in denen wir tätig sind. Unsere Mitarbeiter können im Rahmen eines Mobilitätsprogramms grenzüberschreitend tätig werden und wertvolle internationale Berufserfahrungen durch die Übernahme von Führungs- oder Schlüsselfunktionen oder durch die Mitarbeit in internationalen Projekten sammeln.

Führungspositionen in den Ländern von UNIQA International werden grundsätzlich und überwiegend von erfahrenen lokalen Managern besetzt. Die Auswahl der Vorstandsmitglieder bzw. Geschäftsführer der Schwestergesellschaften erfolgt durch das fachlich zuständige Aufsichtsratsmitglied in Zusammenarbeit mit Group HR. Aus strategischen Gründen – vor allem bei der Umsetzung von strategisch wichtigen Projekten – werden Führungskräfte zeitlich befristet in den ausländischen Schwestergesellschaften eingesetzt.

Im Sinn der Chancengleichheit existieren bei UNIQA flexible Arbeitszeiten wie etwa Gleitzeitmodelle, die insbesondere Kollegen mit Familie den Alltag erleichtern. Aus demselben Grund fördern wir die Möglichkeit zur Telearbeit und haben im Hinblick auf die neuen Arbeitswelten ein Pilotprojekt zum mobilen Arbeiten gestartet. [GRI 405-1]