Maßnahmen zur Förderung von Frauen im Vorstand, im Aufsichtsrat und in leitenden Stellungen

UNIQA ist davon überzeugt, dass durch eine hohe Diversität der Unternehmenserfolg nachhaltig gesteigert werden kann. Vielfalt in der Führung beeinflusst die Kultur im Unternehmen positiv. Unter Vielfalt verstehen wir dabei verschiedene Nationalitäten, Kulturen sowie einen Mix aus Frauen und Männern.

Mit Jutta Kath ist im Jahr 2016 ein zweiter weiblicher Aufsichtsrat für die UNIQA Insurance Group AG bestellt worden, wodurch sich die Quote von weiblichen gewählten Aufsichtsratsmitgliedern auf 20 Prozent erhöht.

Der Frauenanteil in Vorständen und in leitenden Positionen hat sich im Laufe des Jahres 2016 gruppenweit auf 25 Prozent gesteigert. In Österreich liegt der Anteil weiblicher Führungskräfte in leitenden Positionen unterhalb der Vorstandsebene bei genau 20 Prozent, während im internationalen Bereich der Anteil von Frauen in Vorstandsfunktionen über 29 Prozent ausmacht.

UNIQA hat im Herbst 2016 in mehreren Kick-off-Veranstaltungen gruppenweite Leadership-Development-Programme gestartet. Der Frauenanteil im Programm SHAPE für leitende Führungskräfte liegt bei 20 Prozent und im Programm NEXT für Management-Talente der nächsten Hierarchieebene bei 35 Prozent. Bei der Führungskräfteentwicklung sehen wir gemeinsame Maßnahmen für Frauen und Männer als sehr guten Weg an, sie in Kooperation auf zukünftige Leitungsfunktionen vorzubereiten.

Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf und der leichte Zugang zu Dienstleistungen, die das Alltagsleben – besonders von Müttern – erleichtern, sind bei der Förderung von Frauen ein zentrales Element. Mit „Freiraum“ hat UNIQA ein umfangreiches Serviceangebot geschaffen, das genau diese Bedürfnisse abdeckt.

Es bietet in Zusammenarbeit mit einem externen Partner (KibisCare) umfassende Kinderbetreuung auch an Brückentagen, Nachhilfe sowie eine breite Palette an Gesundheits- und Sportaktivitäten. Im Rahmen von „Elder Care“ wird auch Beratung und Unterstützung bei der Betreuung und Pflege von Angehörigen angeboten. Das Angebot von individuellem Management-Coaching zur Weiterentwicklung haben in Österreich 2016 mehr weibliche als männliche Teilnehmer genutzt.

Weiters setzt UNIQA auf flexible Arbeitszeiten und bietet die Möglichkeit für Teleworking. Im Jahr 2016 haben in Österreich 22 Prozent der Mitarbeiter in der Verwaltung Teilzeitarbeit und 13 Prozent Telearbeit genutzt.